Правовое просвещение

Действующее трудовое законодательство не содержит прямого запрета на работу в подчинении родственника. Данный запрет регламентирован законодательством о противодействии коррупции, а также о государственной и муниципальной службе, которые определяют порядок прохождения службы в отдельных органах и на отдельных должностях.

В соответствии с положениями статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. При этом статьями 77 и 80 Трудового кодекса Российской Федерации закреплены основания прекращения трудового договора, одним из которых является расторжение трудового договора по инициативе работника. Это означает, что по инициативе работника по собственному желанию расторжение трудового договора допустимо и возможно в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным волеизъявлением самого работника.

Федеральным законом от 31.07.2020 № 271-ФЗ, вступившим в силу 11.08.2020, внесены изменения в статью 22 Федерального закона «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации», регламентирующую вопросы предоставления информации о состоянии здоровья.
Установлено, что информация о состоянии здоровья предоставляется пациенту лично лечащим врачом или другими медицинскими работниками, принимающими непосредственное участие в медицинском обследовании и лечении.

Встречаются ситуации, когда сотрудники Центра занятости после регистрации граждан в качестве безработных и выплаты им пособий выявляют факты сокрытия информации.
Так, если гражданин является опекуном или попечителем, при обращении в Центр занятости эта информация должна быть доведена до сведения сотрудников учреждения.
В отношении гражданина, не предоставившего сведения о выполнении им обязанностей опекуна или попечителя по договору, должностными лицами принимается решение о снятии его с учета, прекращении выплаты пособия по безработице и взыскании с него необоснованно выплаченного пособия по безработице.

В соответствии с абзацем 7 части первой статьи 88 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель не вправе запрашивать информацию о состоянии здоровья работника, за исключением тех сведений, которые относятся к вопросу о возможности выполнения работником трудовой функции.
Таким образом, правовых оснований требовать у работника справку, подтверждающую отрицательный результат тестирования на COVID-19, как и самого прохождения теста, у работодателя не имеется.

Согласно статье 90 УИК РФ осужденным к лишению свободы разрешается получение посылок, передач и бандеролей.
В настоящее время установлено, что максимальный вес одной посылки или бандероли определяется почтовыми правилами. Вес одной передачи не должен превышать установленный вес одной посылки. Таким образом, часть 1 статьи 90 УИК РФ содержит норму, отсылающую к правовому акту, регулирующему отношения в области почтовой связи в части определения веса посылки (передачи), разрешенной для получения осужденными лицами. При этом зачастую возникают вопросы, связанные с толкованием предельно допустимых габаритов и веса посылок и передач.