Согласно ст. 309.2 Трудового кодекса Российской Федерации для регулирования трудовых отношений работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, и работодатель - некоммерческая организация должны включить в трудовые договоры с работниками условия, регулирующие вопросы, которые по общему правилу должны регулироваться локальными нормативными актами.
При этом трудовые договоры заключаются на основе типовой формы, утверждаемой Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Она содержит положения о правах и обязанностях работника и работодателя, условия о сроках и размере оплаты труда, наличии стимулирующих и компенсационных выплат, о режиме рабочего времени и другие существенные положения, регулирующие отношения между работником и работодателем.
Типовая форма такого трудового договора утверждена постановлением Правительства РФ от 27.08.2016 N 858, в которое постановлением Правительства РФ от 19.04.2021 N 618 внесены изменения. Она приведена в соответствие с трудовым законодательством, поскольку позволяет использовать типовую форму для заключения договоров не только на микропредприятиях, но и для работы в некоммерческих организациях.
Заместитель Кольчугинского
межрайонного прокурора
Чуднова Т.В.